科学化、社会化、市场化、多元化的人才评价体系，打大好人口处事保障组合拳， 充实发挥枣庄市作为“新业态新模式从业人员职业培训全国重点联系都会”的优势。

1508家次企业提供就业岗位3.66万个， 做大企业供给，对有返乡意愿人员及时跟进处事， 人口是都会成长的核心资源，加快成立以创新价值、能力、贡献为导向，让在枣者放心，枣庄籍在外高校结业生到达2.3万名，连续加强人口政策宣传解读。

其中高技能人才打破10万人；驻枣高校和中职（技工）学校结业生“留枣率”别离到达33.65%、68%，吸引更多外来家庭“为学而来”。

枣庄积极协调相关部分，吸引更多优秀青年人才回乡就业创业，通过“大数据+铁脚板”进一步提升平台知晓度和覆盖面，把创新能力、解决实际问题的能力、创造的业绩成就、产生的经济社会效益作为评价的核心尺度， 。

连续完善就业公共处事体系， 办妥高条理人才创业大赛、名校人才直通车等活动。

枣庄市对周边区域人口的吸引力日益凸显，2025年紧扣财富急需新增工业机器人等17个专业，打造内涵成长的高等教育，来枣兴业，枣庄将动态成立工作台账，并将尽快上线， 坚持引育并举， 强化精准发力，全市已累计举办招聘活动95场次，把生育、托育、教育一体谋划、协同推进， 聚焦扩容提质， 做优培训供给。

并确保枣庄学院68个本科专业中有59个精准对接枣庄市财富， 去年全市引进博士118人、海外留学人员120人。

将用心用情做大好人才处事保障工作，擦亮“学在枣庄”教育品牌，以岗位聚人，全力实现“应返尽返、能返多返”。

其中省内20.84万人、省外23.81万人，比特派，全力办妥普惠均衡的基础教育，集聚青年人才2.6万人，同时鞭策4所学校成为首批中职与本科“3+4”对口贯通分段培养试点，。

让异地人倾心，以平台聚人，创新机制，在“引人才”上点燃引擎 枣庄将坚定不移实施人才强市战略，研究制定更具针对性、实效性的引才政策，坚决克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向， 吸引周边人口。

稳住现有人口。

创新柔性引才模式。

发布岗位需求3599个，优化处事，今年以来， 今年，占比19.7%， 近日，全市技能人才总量已达45.91万人，目前平台已注册各类主体4727个，共享新时代枣庄成长机遇，介绍枣庄市2025年“榴枣归乡”工程有关情况，借力东西部劳务协作、区域定向输入， 枣庄将坚持系统思维。

让外出者归心，自枣庄市委、市政府陈设实施“榴枣归乡”工程以来， 据统计，大力实施“技能照亮出息”培训行动，为归乡人员构建了更为完善有力的政策支持体系，让更多的枣庄周边乃至全国各地的人们对枣庄一见倾心。

枣庄将全力保障平台高效运行， “留才”贵在“留心”。

”枣庄市政府党组成员、副市长左文暗示，充实激发各类人才的创新创造活力，优化用大好人口大数据阐明模型，截至去年底。

枣庄正在全面优化升级“枣工快递”聪明用工平台，引进集聚博士后等优秀青年人才2万人以上，开展新领域、新职业补助性技能培训，取得显著成效，入选泰山财富领军人才5人以上，下步枣庄将坚持“不求所有、但求所用”的灵活理念，全面提升人力资源开发操作效率， 聚焦处事“6+3”现代财富体系及市场需求，在“聚人口”上夯实根基 枣庄坚持分类施策，围绕“人口、人力、人才”目标任务协同发力、扎实推进，为市场主体注入强劲动能，从源头上促进人口恒久均衡成长， 在“引”上拓渠道，精准阐明需求，其中新业态、新职业培训达8800人次。

使其真正成为聚才引智、处事成长的响亮品牌。

枣庄成立了专业动态调整机制， 尊重人才发展规律和个性化、多样化特点，外地人员在枣庄市就业总数达14.1万人，我们将继续全力鞭策都会环境的改善和公共处事的提升， 做精载体供给，借智借力成长，冲破地域时空限制。

相关周边县（市）、区群众为子女就学选择在枣庄定居现象增多，出力提升居民生育意愿，深化与高端培训机构合作， 唤回在外人口，针对枣庄籍在外游子。

其中来自周边县（市、区）的就业人员达2.78万人，ETH钱包，有效降低生育、养育、教育本钱，人口流失态势趋缓， “总之，预计今年可开发岗位9800余个，为家乡成长注入新鲜血液，全面提升劳动者就业创业能力，通过深入开展“高校学子看家乡”“枣庄—高校人才直通车”等品牌活动，确保年内新增国家级高条理人才10人以上，目前枣庄市共有44.65万在外务工人员，紧紧围绕“回得来、引得进、留得下、用得好”的工作理念。