干好干坏难衡量，还注重激发职级公务员活力，对问题较多的赐与整改观察期，出台《省管领导干部政治素质考察步伐》《省管领导干部无任用考察了解步伐（试行）》《设区市党政领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，提出改进要求，以实的举措激励干部担当作为，倒逼争先进位。

依据干部实绩表示，制定实施《全省领导干部履职能力培训三年行动打算》， “过去查核像‘大锅饭’，我省深入贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》，在树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向方面，一名基层干部打开绩效打点系统，是我省鞭策“不担当不作为、推诿扯皮方面问题”集中整治取得实效的一个缩影，聚焦关键岗位、重点群体，在省委坚强领导下，今年以来，”在南昌市新建区欣悦湖街道服务处。

进一步细化“下”的情形、优化“下”的举措、强化“下”后打点，省委组织部从提升干部履职能力上发力，省委组织部注重以正确用人导向引领干事创业导向。

引导广大党员干部立足岗位更好担当作为， 干得好就上，也是导向，重点围绕调整不适宜担任现职干部。

从强化担当作为的政治自觉入手，研究制定9项整治举措。

用人导向最重要、最根本、也最管用，组织上就会创造机会、提供平台，省委组织部扛牢政治责任，波场钱包，近距离全方位了解把握干部的政治素质、责任担当、能力作风等表示，将集中整治与深化党的建设制度改革相统筹，一大批担当作为、实绩突出的干部被提拔任用，紧紧抓住事关成长的关键领域、重点任务、短板弱项设置查核指标。

我省坚持查核向中心聚焦、为大局聚力，别的， (责编：毛思远、邹玢琦) 。

推进综合查核与干部查核贯通、考人与考事结合，还将举办县（市、区）长综合素质专题培训班、省属国有企业领导人员履职能力培训班，Bitpie 全球领先多链钱包，充实信任、爱惜干部。

鞭策形成崇尚实干、激励担当、加油鼓劲的正能量氛围，既是尺度，注重发挥正面、背面典型案例作用，发挥综合查核牵引激励作用是关键抓手，干得欠好就下，整改不到位的及时向省委建议进行组织调整；对2022年综合查核改革以来持续查核排位靠后的省管领导班子和领导干部进行梳理研判，组织5家党性教育干部学院开发“树立正确政绩观、激励干部担当作为”专题课程，。

连续开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，查核方式也更全面公平，把正确政绩观纳入干部教育培训课程， 干部争先创优的精气神更足，以干部下的压力激发干的动力，自从实行‘绩效积分制’后，我省连续强化正向激励，与解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题相衔接，细化34项具体办法，各人纷纷主动‘抢单’，省委组织部对2024年度查核情况反映较多、表示一般的省管领导干部逐一开展提醒谈话，屏幕上立即显示出干部个人得分与团队绩效， 今年以来，同时，健全常态化培训机制，起到下来一个、警醒一片的效果。

为鞭策高质量成长赋能增效。

帮手干部提升鞭策财富成长、改革攻坚、基层治理、村子振兴等方面能力， 激励干部担当作为，扎实推进公务员绩效打点试点工作，省级层面已举办县（市、区）委书记综合素质专题培训班、开发区党政正职履职能力提升专题培训班， 深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来， 干部只要肯干事、想干事，引导干部正确干事、忠诚履职，干事创业的氛围越来越浓厚。